劳动法劳动关系是否可以诉讼终止

劳务关系可以申请劳动仲裁。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民

在我国竣工结算单可以做劳动关系证据，除此之外考勤记录、登记表、工作证、其他工作者证词等，都可以作为劳动关系的证明材料进行证明。

试用期间员工可以提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。 单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿金。

企业不承认与员工的劳动关系，劳动者可以提起劳动仲裁。

劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

可以通过社保建立劳动关系吗：缴纳社保不代表一定建立劳动关系，建立劳动关系要满足， (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报

伪造病假条单位可以解除劳动关系。

劳务派遣会被认定为劳动关系。劳务派遣单位是被派遣员工的用人单位，需要依法与其签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。双方之间建立的是劳动关系。

劳动关系与劳务关系的区别： 1、主体不同； 2、关系的性质不同； 3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险； 4、适用的法律不同。

劳动关系具备三个特征：第一，劳动关系的主体为用人单位和劳动者；第二，劳动者对用人单位具有隶属性，服从用人单位规章制度的安排；第三，劳动者为用人单位提供的劳动符合用人单位的经营业务需要。劳务关系与之相比较，最为典型的区别在于，劳务关系不具有隶

劳动关系与劳务关系的区别在于，反映劳动者与用人单位的劳动关系的是工资，而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在，而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。

退休属于终止劳动合同。 我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳

劳务关系的争议并不适用劳动仲裁，基于劳动关系引起的以下劳动争议才适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系是否存在发生的争议；其他。