认罪认罚从宽与公益诉讼的关系是什么-律师图文普法

劳动关系与劳务关系的区别： (一)适用法律不同； (二)主体资格不同； (三)主体地位不同； (四)当事人权利义务不同； (五)承担的法律责任不同； (六)国家法律干预程度不同； (七)纠纷解决途径不同； (八)在审判决实践中应予区分的二种

2020.08.04 193

劳动关系确认不适用诉讼时效。劳动关系确认属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.01.05 174

认罪认罚是减轻还是从轻

认罪认罚是法定从轻，从宽是指对认罪认罚的犯罪嫌疑人、被告人，应当从轻或者减轻处罚。对于具有法定减轻处罚情节的，犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，根据犯罪的性质、情节和对社会的危害程度，应当减轻处罚于犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，不具有法定减轻处

2020.09.12 796

确认劳动关系之诉的诉讼时效

确认劳动关系之诉的诉讼时效是：适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申

2020.10.13 149

确认劳动关系是诉讼还是仲裁

确认劳动关系适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2020.06.01 167

确认劳动关系是仲裁还是诉讼？

单位与劳动者之间的关于确认劳动关系的争议适用于劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、

2020.05.11 300

确认劳动关系诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2020.07.21 471

劳动关系的认定是什么

劳动关系的认定是以下三点： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2022.06.08 317

确认劳动关系的关键是什么

确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要。同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括为正规用工与灵活用工。

2020.05.04 493

认罪认罚是法定从轻还是酌定从轻

认罪认罚是法定从轻，从宽是指对认罪认罚的犯罪嫌疑人、被告人，应当从轻或者减轻处罚。对于具有法定减轻处罚情节的，犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，根据犯罪的性质、情节和对社会的危害程度，应当减轻处罚于犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，不具有法定减轻处

2020.11.06 1,136

什么是公益诉讼

公益诉讼包括民事公益诉讼和行政公益诉讼，这是按照适用的诉讼法的性质或者被诉对象(客体)的不同划分的。诉讼法理论认为，利益受到了损害，受害者就有权向法院起诉，请求司法救济。按照提起诉讼的主体公益诉讼可以划分为检察机关提起的公益诉讼、其他社会团

2020.11.17 438

什么是公益诉讼？

公益诉讼的定义：是指特定的国家机关和相关的组织和个人，在有法律授权的情况下，对违反法律法规，侵犯国家利益、社会利益或特定的他人利益的行为，向法院提起诉讼。

2020.06.17 154

公益诉讼是什么？

公益诉讼一般指国家机关或者经过授权的组织为维护公共利益，针对侵犯公共社会利益的行为向人民法院提起的诉讼。我国《民事诉讼法》规定，对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。

2020.06.27 170