更新时间:2022.06.10
职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果不签劳动合同,可以要求双倍工资。如果提出可以解除劳动关系但会拖欠工资,也可以要求支付经济补偿金。如果有欠条,可以直接向法院起诉欠条中的工
如果公司没有钱只是暂时的,可以与职工协商延期发放工资,如果是无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,让劳动部门介入,维护劳动者利益。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
公司拖欠离职员工工资的,应先与公司协商讨要,公司拒绝支付的,可以向人民法院申请支付令或者向劳动仲裁部门申请劳懂仲裁,如果经过仲裁,对仲裁裁决仍不服的,可以向人民法院提起民事诉讼,求取法院对用人单位进行判决支付劳动者应得的工资。
用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系。
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不
用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者用人单位低于当地最低工资标准
私人欠工钱属于劳务欠款,不在劳动行政部门的管辖范围,建议直接向法院提起民事诉讼,要注意诉讼时效,尽早起诉。 1、起诉应当向人民法院递交起诉状。 2、起诉状应当记明下列事项:当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所等。