更新时间:2022.09.17
劳动合同期限最长可以签订至劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇,法律无明确规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,劳动合同约定的期限到期,效力终止。
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,长则十几二十年,端着两三个月。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完
没有终身这个法律概念,如果劳动者想签订劳动合同直到退休,应当签订无固定期限劳动合同;如果非要签订“终身合同”,劳动者签订固定期限劳动合同年限应当自单位入职之日起,至法定退休年龄时止。比如男性劳动者20岁入职,签订四十年固定期限合同,至六十岁
劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在尚一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的动合同,应当订立无固定期限的
法律并未规定,劳动合同最长可以签多少年,劳动合同的具体期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后,第三次签订的就应该是无固定期限合同,除非劳动者自己提出继续签订固定
1.大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。2.租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。3.耕地的承包期为三
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限劳动合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限劳动合同。一般连续两次签的是固定期限劳动合同后,第三次签订的就应该是无固定期限劳动合同,除非劳动者自己
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后,第三次签订的就应该是无固定期限合同,除非劳动者自己提出继续签订固定
法律并未规定,劳动合同最长可以签多少年,劳动合同的具体期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
法律并未规定,劳动合同最长可以签多少年,劳动合同的具体期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订