劳务合同签订后员工可以辞退吗？

劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

如果劳动者达到退休年龄时已经开始依法领取退休金，不再具有劳动法意义上的劳动者身份，再就业时不能与单位签订劳动合同。用人单位雇佣该劳动者，两者之间为《民法典》调整的劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要

怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。 1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 3、劳动部关于贯彻执行《

1、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 2、退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是

签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。

一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

在签订劳动合同后，劳动者若想离职，需要提前一个月提出离职申请，用人单位不得无故不受理职员的离职申请。

只要能证明你送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者ＥＭＳ直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。 1、单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工

签订劳动合同后可以离职。如果你们签的是劳务合同，建立的是劳务用工关系，那么你随时都可以辞职。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。