2022年新劳动合同法怎么样-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

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劳动法的存在是为了完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，这从长远来看也利于维护社会和谐稳定，许多人知道劳动法，但是对于具体的细则内容并不清楚，想要查阅法律依据时就存在困难，在这里，律图小编将为您整理2020新劳动合同法全文，以供参考。

律师普法

2022最新劳动法全文
2022年6月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议决定修改《中华人民共和国劳动合同法》所称其他组织，不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和私营非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会和其他依法登记的单位。通过民主程序

2022.09.29 2,130
2022年劳动合同不能一年一签
劳动合同不能一年一签。劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2022.12.19 112
劳动法2022年新规定辞退赔偿是什么?
一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，

2022.09.29 181

专业问答

2022《劳动合同法》辞退新规定
用人单位辞退劳动者主要分为两种情形：劳动者有过错;劳动者无过错。被辞退时，劳动者有无过错将决定是否能得到经济补偿金。劳动者有过错不能得到经济赔偿金，劳动者无过错能得到经济补偿金。

2023-02-14 15,340
劳动合同法近年更新内容是怎么样的？
新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化等内容进行了修改

2023-02-14 15,340
最新劳动合同法怎样签订合同
1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。 2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。 3、劳动合同

2023-02-12 15,340
2022年根据法律劳动合同几年自动解除劳动合同
劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。如果符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出或者

2023-01-03 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,046 2022.04.17
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,290 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,078 2023.01.04

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