更新时间:2022.07.02
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果存在: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
劳动合同到期不续签的赔偿是按照员工在工作单位工作的年限,每工作满一年支付一个月的工资,工作了6个月以上但是不满1年的,按照1年的的时间计算经济补偿金,工作不足6个月的,按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》:第四十六条有下列情形
未续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有续签劳动合同的赔偿如下: 1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金; 2、若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。 订立劳动合同的程序如下: 1、
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支
在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;劳动
我国的工伤保险条例规定,劳动者没有和单位签合同,发生工伤事故后,单位拒绝赔偿的,可以采取以下方法:1、证明劳动关系。虽然没签劳动合同,但是只要可以证明存在事实劳动关系,依可以按工伤赔偿标准赔偿;2、清楚工伤保险待遇标准;3、经过工伤认定、劳
劳动者没有和单位签合同,发生工伤事故后,单位拒绝赔偿的,可以采取证明劳动关系。虽然没签劳动合同,但是只要可以证明存在事实劳动关系,依可以按工伤赔偿标准赔偿。
按相关法律:有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,单位不申请的可以自行申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇
劳动合同不签应当向劳动者每月支付2倍工资。单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果不按照规定签订书面劳动合同,则就需要对劳动者进行相应的赔偿。 订立劳动合同的流程如下: 1、审查新员工的主体资格; 2、对新入职
企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司解除合同: 1、因员工过错的,公司可以不赔偿; 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的,公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是,每工作一年赔偿一个月的工资,不满六个月赔半个月,超过六个月不满一年的按一年算,但是赔