有退休工伤有工资拿吗

只要在公司，事业单位都有。劳动者在私企工作，有参加基本养老保险会有退休金，如果私企没有参加基本养老保险，可向劳动监察投诉，或是向人民法院提起诉讼要求补偿。

劳动者在退休后受伤，如果有劳动收入来源的，有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

视情况而定，一般情况下，工资是劳动者的劳动报酬，如果劳动者因个人原因无法参加工作，用人单位是不计发劳动者假期工资的，特殊情况下，如劳动者因法定节假日或者婚丧事、患病负伤等休假的，用人单位应该依法支付其工资。

月休是有工资拿的。月休属于用人单位与劳动者约定的休息时间，在该段时间内，用人单位不可以扣其工资；如果安排劳动者加班的，有不能安排补休的，需要支付双倍的工资。

合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后就会有退休金。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 3、个人缴费至少满15年。

职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：

休年假有工资拿，具体如下： 1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的，可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇； 2、单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上

退休后，不再领取工资，由社会保险经办机构按照缴费年限及原工资标准支付退休金或者养老保险金。

退休的当月没有退休金应当是有工资的。

有工资。员工在工伤停工留薪期内，单位是需要支付员工工资的，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。

不一样。 工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责

根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁，女干部可以延长到55周岁），二是累计缴费年限最少须满15年。2.参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人

合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，