公司债权人纠纷如何解决

公司合并后债权人应当向合并后存续的公司或新设的公司主张债权。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担

解决方法如下： 纠纷各方以和平协商方式达成协议解决; 纠纷各方通过第三方介入主要是当地房管局、居委会、街道办事处或镇政府调解机构参与调解的方式达成协议; 纠纷各方在2二种方式无法达成一致协议的情况下通过仲裁、法院诉讼的方式解决纠纷。

协商解决：首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。仲裁解决:由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。诉讼解决：双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。

员工与公司有纠纷，属于劳动纠纷的，可以通过双方协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、仲裁后诉讼解决。 属于一般民事纠纷的，不用劳动仲裁前置，可以直接向人民法院起诉，同时向仲裁委员会申请仲裁应当存在仲裁协议。

(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当

公司纠纷有下列解决方式： 1.协商解决。协商解决是争议双方在自愿的前提下，依法谈判、磋商，在双方达成共识的基础上达成和解协议，解决纠纷。 2.请求调解。即在双方自愿的情况下，经过中立的第三方的努力，促进双方达成和解协议。 3.根据争议双方达

一是用协商的方式自行解决，这是最好的方式； 二是用调解的方式，由有关部门帮助解决； 三是用仲裁的方式由仲裁机关解决； 四是用诉讼的方式。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当

员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协

协商解决：首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。仲裁解决:由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。诉讼解决：双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。

债权人解决债权债务纠纷的方法如下： 1、协商解决； 2、申请支付令； 3、申请强制执行。

债权人解决债权债务纠纷的方法如下： 1、协商解决； 2、协商不成的，可以向人民法院提起诉讼； 3、法院判决后仍不偿还的，可以申请强制执行。

1、夫妻协商；夫妻双方都应当从对孩子有利的角度出发，通过积极地协商和考虑，确定孩子的抚养权归谁。 2、向法院起诉；法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：两周岁以下一般归女方抚养，夫妻双方的学历、工作、收入、年