工伤认定期限到了还可以推翻吗？

员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。

工伤私了后如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提起诉讼的。

工伤私了后如果还有争议的，可以告老板。劳动者可以依法提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以准备起诉状、当事人的身份证明、证据材料等去人民法院起诉。

只要是本地正规医院，并且社保认可的医院，转院治疗没问题，肯定可以报销。

离婚协议书可以推翻，但是仅限于财产分割条款。如果当事人在离婚后对离婚协议中有关财产分割的条款表示反悔，想依法推翻的，可以向法院请求撤销协议书中关于财产分割的约定，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割条款时存在欺诈、胁迫等情形

推翻遗嘱需要证据，按照“谁主张，谁举证”的证明责任，如果认为遗嘱具有瑕疵，应当对遗嘱从遗嘱的形式及遗嘱的实质要求承担相应的举证责任，以推翻遗嘱。为了避免纠纷，遗嘱人在立遗嘱时应依据规定采取合法的遗嘱形式，并按照每种遗嘱的要求内容书写遗嘱，避

律师能推翻录音证据，但应当存在足以反驳的相反证据。

工伤申请是有年龄限制的。由于劳动者一般需要年满十六周岁，并且劳动者在单位不按规定去申请的情况可以自行向劳动局申报工伤，所以申请工伤认定至少需要年满十六周岁。

劳动关系确定后可以工伤鉴定。依据我国相关法律的规定，认定劳动关系后，当劳动者因工受伤时，劳动者可以获得工伤保险赔偿，获得工伤保险赔偿的关键是对工伤进行认定鉴定。

依据我国相关法律的规定，工伤认定和劳动能力鉴定一般是错开进行的，确定为工伤后，等劳动者伤情稳定后，再进行劳动能力鉴定。

工伤医疗期指停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤认定后,伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请，没有规定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残

工伤认定书还没有下达之前，员工是不能做工伤伤残鉴定的。因为申请材料中需要工伤认定书。如果员工不进行工伤伤残鉴定，那么只要达到一定的医疗期，或者治疗完毕后，就可以自行申请。