更新时间:2022.12.22
劳动者赔偿用人单位损失的上限是每月扣除不超过劳动者的月工资的百分之二十。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
车损险赔偿范围:碰撞、倾覆。碰撞是保险车辆与外界物体直接接触。保险车辆人为划痕不算在车损险的赔付范围内。车损险赔偿限额的部分损失其赔偿额以对标的车进行合理修理必要的材料费和工时费进行确定。
被辞退的劳动者符合劳动合同法规定的经济补偿情形的,用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿,劳动者在本单位每工作满1年,支付1个月工资作为经济补偿,支付经济补偿的最高年限不超过20年,即20个月工资。
没有绝对的上限标准。违约金一般由双方自由约定,双方同意即可;如果没有约定违约金具体数额,也不属于法律规定的特殊情形,可以参照合同违约造成的损失进行赔偿。如果违约金赔偿数额过分高于或者过分低于造成的实际损失,通常以损失的百分之三十为界限,那么
合同违约后,赔偿违约金的上限是有约从约,无约定的可申请由法院根据受害方实际受到的损失来确定违约金的具体金额。如果约定的违约金低于实际发生的损失,受害方可以起诉到法院请求增加违约金。
我国民法典并未对违约金作出限额规定,如当事人约定的违约金过低的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加,如约定的违约金过高的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。
合同解除赔偿损失是:因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任,不可抗力发生后未采取补救措施减少损失扩大的应对扩大的损失承担赔偿责任。解除只向将来发生效力,违约方应当赔偿因违反合同造成的损失。
一般来说合同赔偿上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。作为计算损失额依据的市场价格一般应是履行地的市场价格。
法律并没有规定合同赔偿的上限,一般根据实际造成的损失来确定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,按照约定给付违约金。造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。 根据2021年生效的《
离婚赔偿金是没有限额的,双方可以协定,协定不成功的,由法院根据夫妻的具体实际情况决定数额。离婚赔偿的法律条件:夫妻一方与他人重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。
因合同违约造成损失的,其赔偿原则是违约损害完全赔偿原则,“因违约所造成的损失”既包括直接损失的赔偿又包括可得利益损失的赔偿。 直接损失是指因违约造成现有财产的减损灭失和费用支出。一般包括:因为违约而得不到补偿的订约费用支出;一方对另一方作出