请病假工资怎么计算？

工资正常发放，产假期间工资由生育保险进行支付。

女职工产假期间不需要从公司领取工资，而是有政府给予的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

产假期间的工资要看职工是否参与生育保险，如果参加了，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，职工可以与其先协商，协商不成可以依法

产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陪产假工资，法律并没有明确规定，因为陪产假国家并没有统一规定，各地对陪产假的有无时间长短、期间的工资如何发放有不同的规定，具体应当根据当地对陪产假的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会

按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪21.75事假的天数。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位的批准，可以请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的８０％发放，再延长期限的则按７０％发放。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日

产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的

育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放。 3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，甚至解除芳动合同。 育儿假的规定有

保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请