员工的合同纠纷应该怎么办

公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，

如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳

公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规

购房合同是按照我国《合同法》、《城市房地产管理法》及别的相关法律、法规的规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的前提，就买卖商品房达成的协议。 购房合同出现纠纷时，如果有中介公司参与的，可先找中介公司居中协调，尽量和合同相对方

工程承包合同纠纷的处理方式如下： 1、发生建设工程承包合同争议时，当事人可以通过自行友好协商，解决合同发生的争议； 2、通过第三方进行调解。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持，在查明事实和分清是非的基础上，通过说服引导，促进当事人互谅

时效是民法上一项重要的制度。民事权利受到侵害，权利人必须要在法定时限内行使。时限届满，债务人就获得诉讼时效的抗辩权。诉讼时效的设定是为了促使权利人及时地行使权力。诉讼时效一般为三年，也就是说要在三年内向法院起诉。否则超过了诉讼时效，法院即便

建筑行业发展迅猛，随之而来的建筑工程合同纠纷案件也越来越多。建筑工程合同纠纷案件，法律关系复杂，存在许多的疑难问题。建筑工程合同纠纷发生的原因有很多，例如资质挂靠现象突出，非法转包现象突出，资金管理漏洞突出等。以挂靠产生的建筑工程合同纠纷为

要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

合同诈骗与合同纠纷的区别为，合同纠纷属于民事纠纷，合同诈骗属于刑事犯罪，行为人从签订合同时起就具有骗取的动机和目的。合同纠纷开始并无明显的骗取故意，本身也非完全没有履行能力，合同诈骗以非法占有他人财物为目的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，

发生房产纠纷时，如果是房屋买卖合同导致纠纷发生的，根据是卖方违约还是买方违约，有不同的解决方式： 1、如果是卖方反悔不想出卖房屋了，买方可以主张要求其继续履行合同，或者双倍返还定金或者支付违约金； 2、如果是买方违约不想购买房屋了，买方无权

股权转让合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。合同中约定了仲裁条款或当事人事后达成仲裁协议的，可以申请仲裁。符合法定条件的，可以向人民法院起诉处理。因确认股东资格纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。股权转让合同成立后，尚未履

股份买卖合同纠纷处理方法如下： 1、当事人双方协商处理； 2、协商不成的可以请调解机构调解； 3、向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 股权是股东对公司享有的权利。而股东要按公司章程规定，履行出资责任后，才取得股权。股权转让合同纠纷应处理

合同纠纷的诉讼时效，指的是如果发生合同纠纷，在法定的时间内可以向法院起诉，寻求救济，解决纠纷；如果超过了法定的时间，虽然也可以向法院起诉，但是对方当事人享有了抗辩权，可以用超过诉讼时效为理由，拒绝履行合同义务或者赔偿损失，这时受害方的权利就