解除劳动关系的协议怎么写？

员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳动合同的书面证明，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书

自动离职，一般指的是劳动者擅自离职来强行解除与企业的劳动关系的一种行为。若用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动

追索劳动报酬没有解除劳动关系的必要性，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者可以通过向劳动行政部门举报维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

公司解除劳动关系的法定程序是：劳动者符合法定解除的情形，发出解除劳动合同通知，解除劳动合同。劳动合同就是确立劳动关系的最好的书面形式并且具有法律效力，劳动关系对于职工维权有很大的作用，公司也有权在特定条件下解除关系。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与员工解除劳动关系的法律程序：与员工达成协商一致的意思；解除或者终止劳动合同时一次性支付工资并且出具解除或者终止劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；在劳动者办理工作交接时依法支付经济补偿或者赔偿金。

事实劳动关系发生争议的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。

二者区别如下： 1.合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 2.合同是否到期不同。合同终止是指劳动合同到期了，不继续续签；合同解

终止劳动关系的决定与解除合同的区别如下： 1、是否由当事人作出意思表示不同； 2、情形不同； 3、是否需要履行法定程序不同； 4、经济补偿金的计算起点不同。

1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3.如果违约金

提前解除劳动合同协议书的内容主要包括：1.双方的基本信息；2.劳动合同的期限；3.解除期限；4.协商的具体内容；5.双方的权利与义务；6.法律依据等。

毕业生就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，与劳动合同并无关系。