临时工的工资标准是多少？

非工伤死亡的职工根据死亡原因获得相应的赔偿，不管是国家还是针对每个省都有对职工的死亡赔偿做出相关的规定。 一、最新非工伤死亡赔偿标准： 1、丧葬费：每单位员工平均工资2个月； 2、一次性救济金额：供养直系亲属1人，救济金额为死者本人工资6个

工伤鉴定评残标准是根据《职工工伤与职业病致残等级》规定的。依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

交通事故误工费计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或

工伤赔付工资的标准为职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 职工所

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地

只要造成侵权行为的，并且有实际误工损失，应当赔偿误工费。

工伤护理费的标准如下： 1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费； 2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放； 3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百

9级工伤伤残赔偿标准： （1）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。 （2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的： 1.护理人员的收入状况1.1护理人员有收入的，按照误工费的规定计算。1.2护理人员没有收入的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同

职工因工死亡，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人

误工费的赔偿标准：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）x误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）x最近三年的平均收入水平（天/元）；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）x相同、相近行业的上一年职工平均

务农误工费标准是怎样计算：以受害人最近三年平均收入计算误工费或者以农、林、牧、副、渔行业职工平均工资为依据计算误工费。对于无固定收入人员误工费应当首先适用第一种标准。只有在确实无法举证证明其收入水平的情况下，才适用以农、林、牧、副、渔行业职

工资标准就是岗位谈好的工资总额，这只是工资，就是每个月按照多少钱发放工资。 1、很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资，就是从工资中拿出一定比例作为考核工资，还有各类补贴，最后组成了所谓的工资标准； 2、劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该