女职工怀孕了合同到期公司能续吗

女职工怀孕期间合同到期公司不可以不续约。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得以女职工怀孕解除劳动合同或者不续约。

怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

怀孕期间合同到期顺延，不能解雇。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。 劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

不能。根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间，单位不能解雇员工，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

怀孕的妇女受特殊劳动保护，用人单位要依据怀孕女职工的情况，在工作上给予相应的安排，并且不得解除劳动合同，但并不是绝对不能解除劳动合同。

国家对女职工实行特殊劳动保护。劳动合同到期前怀孕，公司不可以辞退怀孕的女员工。