公司给了刑事拘留怎么办？-律师图文普法

有如下区别： 1、强制的对象不同。行政拘留对象是违反治安管理的违法人员；刑事拘留的对象仅限罪该逮捕的现行或重大嫌疑分子。 2、期限不同。刑事拘留一般为10到14日，最长为37日；而行政拘留期限为15日以下。 3、救济途径不同。不服刑事拘留的

2020.04.17 249

刑事拘留和治安拘留有什么区别啊？

刑事拘留跟治安拘留区别在于： 1、法律性质和依据不同，刑事拘留是依刑事诉讼法采用的强制措施,治安拘留是依据治安处罚条例采用的处罚办法。 2、适用对象不同，刑事拘留对象是触犯刑法需追究刑事责任的现行犯或重大嫌疑人，治安拘留对象是违反治安管理处

2020.05.14 385

刑事拘留与行政拘留都有什么区别？

第一、实质不同。行政拘留只是一种行政处罚手段；而刑事拘留是在刑事诉讼的一种强制措施，不是处罚手段。第二、处罚的对象不同。行政处罚的是尚未构成犯罪的对象；刑事拘留的对象则是触犯刑法，需要追究刑事责任的现行犯或者重大犯罪嫌疑分子。第三、适用

2020.01.30 140

行政拘留和刑事拘留是有什么区别

行政拘留是对违反治安管理处罚条例但不构成犯罪的行为人所能给予的最严厉处罚，是一种行政性的处罚。而刑事拘留是对正在被刑事侦查的犯罪分子或者犯罪嫌疑人所采取的临时强制措施，不属于法律制裁。在时间上，行政拘留的最长期限为15天，行为人违反两种

2020.11.06 121

妨害公务刑事拘留必须判刑吗

妨害公务刑事拘留是否会判刑需要看具体情节，对其进行拘留并不等于要判刑，只是为了有助于侦查，是否要判刑，还得看情节。如果不构成犯罪或依法不应承担刑事责任，当然不能判刑；如果犯罪证据不足，根据疑罪从无的原则，应作出证据不足的无罪判决；如果犯罪

2020.04.20 167

公安机关的治安拘留和刑事拘留区别之处是：法律性质和依据不同，适用对象不同，目的和结果不同，羁押的期限不同，适用的机关不同。治安拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。刑事拘留是刑事诉讼中的

2020.12.21 147

公司两个月没给发工资了怎么办？

沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处

2020.06.23 281

活开完了公司不给结款钱怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

2020.03.02 166

公司干了半个月不给工资怎么办

到劳动行政部门举报。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁

2020.02.01 608

辞职了公司不给劳动合同怎么办

没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或

2020.12.25 562

公司签了劳动合同不给我怎么办

如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.11.06 768

请了病假公司不给交社保怎么办

1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。 2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动

2020.05.09 749

需要根据具体的情节。如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚，是行政拘留。如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”，是刑事拘留。

2020.08.11 302