更新时间:2022.09.05
过失爆炸罪的认定标准有:本罪的主体为一般主体;主观方面表现为过失;本罪侵犯的客体是公共安全;客观方面表现为过失引起爆炸、危害公共安全造成致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果的行为。
司法鉴定人是依法取得鉴定人职业资格证书和鉴定人执业证书,受司法机关的指派或聘请,运用专门知识和科学技术,对诉讼、仲裁等活动中涉及的某些专门性问题进行鉴别和判断提出鉴定意见的自然人。
打击报复证人罪,是指对证人进行打击报复的行为。本罪的特征在罪状上已经反映出来,即第一,行为特征是“打击”,第二,目的是“报复”,第三,对象是“证人”。不论行为人采取何种方式,对构成本罪均无影响。这里需要注意的是,对证人进行打击报复,往往是行
报复陷害罪既遂法院的判罚规则有两种情形: 1、犯报复陷害罪既遂的,法院判处二年以下有期徒刑或拘役; 2、如果存在严重犯罪情节的,法院应依法判处二年以上七年以下有期徒刑。 本罪侵犯的客体是公民的民主权利和国家机关的正常活动。
关于一般纳税人的认定标准: 1、增值税纳税人,年应税销售额超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准的,应当向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。 2、年应税销售额未超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准以及新开业的纳税人,可以
报复陷害罪的认定标准: 1、客体。侵犯本罪的对象是公民的民主权利和国家机关的正常活动; 2、客观方面。本罪客观上表现为滥用职权、假公济私、对控告人、申诉人、批评人、举报人进行报复陷害; 3、主体方面。本罪的主体是特殊主体,即国家机关工作人员
劳动关系一般是以劳动合同认定,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?司法实践主要参考以下三个标准: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理
司法认定标准是用人单位实际用工开始即建立劳动关系。劳动关系是具有用工单位主体资格的用人单位同劳动者之间,以劳动为纽带而形成的权利义务关系。其与另一个概念“劳务关系”的认定需要作出区分,两者主体资格不同,要形成劳动关系,用人单位必须是具有法定
最新打击报复证人罪既遂量刑标准:犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本罪在主观方面必须是直接故意,并且具有打击报复证人的目的。
关于打击报复统计人员罪的既遂量刑标准:情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役。打击报复统计人员罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人员,对依法履行职责,抵制违反统计法行为的统计人员实行打击报复,情节恶劣的行为。
公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人,对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
劳动关系的司法认定标准如下:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在现
处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本罪侵犯的客体是公民的民主权利和国家机关的正常活动。本罪在客观方面表现为对证人进行打击报复的行为。所谓情节严重,是指致使被害人的人身权利、民主权利或者其他权利受到严重损害的