更新时间:2022.06.12
可以。 作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同单方面涂改无效。如果合同的变更内容是真实的,双方都没有异议,变更合同也具有法律效力。若单方面故意擅自涂改,隐瞒双方的真实意思,有证据证明的,可认为合同无效。根据《中华人民共和国民 法典》的规定,有下列情形之一的,合同无效: 1、一方
债务人以抵押形式反担保是可以的,反担保是指为保障债务人之外的担保人将来承担担保责任后对债务人的追偿权的实现而设定的担保。抵押是指债务人或者第三人将自己有权处分的财产抵押给债权人的行为。
合同违约金一般不能高于造成的损失的百分之三十,在这个范围内由当事人自行协商决定具体的违约金数额。如果高于这个比例的,当事人可以向法院申请适当降低违约金。
个人合伙是两个以上的公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动的经济组织形式。共同承担风险是合伙法律关系成立的必要条件,是合伙法律关系区别于借款等法律关系的关键要素。自然人之间约定共同承担风险的,应认定为合伙法律关系。
有后合同义务。后合同义务,是指在合同终止后,当事人根据诚实信用原则而应当履行的旨在维护给付效果或者妥善处理合同终止事宜的通知、协助、保密等义务。
房屋买卖合同纠纷适合仲裁。房屋买卖合同纠纷属于平等主体之间的合同纠纷,可以申请仲裁,双方当事人应当达成仲裁协议,双方有达成仲裁协议的,双方因房屋买卖合同发生纠纷后,可以去仲裁委员会申请仲裁,未达成仲裁协议的,当事人不能去仲裁委员会申请仲裁,
一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬,而劳务者的报酬是根据《民法典》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇
雇佣合同与劳务合同的区别主要有: 1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位;雇佣合同对此没有限制,且雇员不成为雇主的成员。 2、国家干预的力度不同; 3、争议的处理方式不同; 4、性质不同。
违法合同不一定无效,合同违法说的就是合同的内容存在违反法律规定的事项,但是需要注意,对于无效合同的规定条件是违反了法律、行政法规中的强制性规定,如果违反的不是法律法规的强制性规定,或者不影响民事行为效力的,那么合同可以生效。
无效的合同由于自始无效,所以一般不能构成违约。合同无效后行为人要返还因该合同取得的财产;不能返还或者没有必要返还的,要折价补偿。有过错的当事人对对方所受的损失给予相应的赔偿。
劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议,不是劳务合同。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保
无定期劳动合同赔偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍