更新时间:2022.06.12
无效。抵押合同、质押合同、保证合同以及其他具有担保功能的合同,具有从属性,是主债权债务的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。因此,主合同无效的,保证合同无效。
不是,行纪合同是双务合同。行纪人完成或者部分完成委托事务的,委托人应当向其支付相应的报酬。委托人逾期不支付报酬的,行纪人对委托物享有留置权,但是当事人另有约定的除外。
劳动合同与劳务合同存在以下几个方面的区别: 1、主体不同,劳动合同的主体必然一方为公司企业,一方为劳动者。而劳务合同的双方可以是企业、个人或企业与个人。 2、主体性质和关系不同。劳动合同的双方不尽存在财物关系,还存在人身关系,劳动者需要遵守
担保合同是主债权债务合同的从合同,主债权债务合同无效,担保合同无效。担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
无固定期限劳动合同补偿与固定期限劳动合同补偿方式相同,最多不超过12个月。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
如果是协商解除合同的,用人单位按照工龄赔偿,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金。
无固定期限劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿
未签劳动合同的赔偿金是要按照月份去决定的。而最长的期限则是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间必须为用工之日起满1个月的次日,然后截止时间为补签劳动合同的前1日。如果说用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,那么自用工之日起满1个月的次日至满
已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每
无偿合同是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同,又称恩惠合同。实践中主要有赠与合同、借用合同、无偿保管合同等。 在无偿合同中,一方当事人不支付对价,但也要承担义务,如无偿借用他人物品,借用人负有正当使用和按期返还的义务。
保管合同是保管人有偿地或无偿地为寄存人保管物品,并在约定期限内或应寄存人的请求,返还保管物品的合同。无偿保管合同是单务合同。单务合同指仅由当事人一方负担义务,而他方只享有权利的合同。如赠与、无息借贷、无偿保管等合同为典型的单务合同。无偿委托