五险一金有什么用？具体是干什么的？

劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会

不能，五险一金只能本人使用。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会

养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。根据最新的《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，三险一金已经不再使用现在需要企业以及单位都强制性要求给员工购买五险一金。

企业间借款的法律风险有：因借贷程序或内容违背相关法律规定、企业获得金融机构贷款以后转贷、构成非法集资或向社会公众发放贷款等情形，导致借款合同无效，情节严重且构成犯罪的，还可能会追究行为人的刑事责任。

五险一金不算抚养费。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。

'五险'指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果当事人有工作单位的，五险一金依法由用人单位为其缴纳。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 失业保险：单位1.5%，个人0.2%； 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳； 生育保险：单位0.8%

单位要为职工办理五险一金的，需要携带单位的营业执照、职工名册等材料去社保经办机构申请；在社保经办机构登记之后，单位每月就可以按规定为劳动者缴纳五险一金。

五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险是不能提现的，公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。有了新单位之后对五险的处理如下。

五险不能退保的，但可以转移的。

1、当地社保局查询 携带身份证或者社保卡等有效证件去当地社保局办理相关业务查询。 2、电话查询 拨打12333查询，同时还可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题。 3、官网查询 进入所在地人力资源和社会保障局官网，找到五