五险一金有什么用？具体是干什么的？

法律规定的五险一金包括以下项目：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起的30日内

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担

五险一般由社保部门门或地税部门门]征收;一金一般由住房公积金管理部门门或地税部门门征收。但五险的管理部门是社保部门，一金的管理部门是住房公积金管理部门。

五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。具体如下： 1、养老保险，单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％； 2、医疗保险，单位支付11％，个人支付2％； 3、失业保险，单位支付2％，个人支付1％； 4、生育保险，单位支付约0

让原社保经办机构开具参保缴费凭证;到新就业地参保缴费后，只要提出转移接续申请，所有手续都由相关两地社保经办机构办理。

五险一金与职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额、上一年省、市在岗职工月平均工资等有关，所以基本上一年调整一次。五险一金保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，生育医疗保险费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。因此四胎也可以享受生育险。

私有财产权是自然人对个人所有财产的权利。公民的合法的私有财产不受侵犯。所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保

五险一金一个月扣370属于第三档次。

业主临时公约主要有以下作用：能起到规范业主在物业管理活动中行为，维护全体业主整体权益的作用。一般情况下，业主临时公约要求物业管理区域内全体业主共同遵守。

犯罪嫌疑人向公安机关或人民检察院申请进行取保候审的，适用条件根据我国《刑事诉讼法》的规定包括：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自

试用期也需要交纳五险一金，只要与劳动者建立劳动关系就应当缴纳五险一金。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。