五险一金有什么用？具体是干什么的？

劳动法里对连续满十五年的工人，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同；如果劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。

试用期不交五险的后果有两种。具体如下： （1）单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正； （2）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 入职

公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，

具体危险犯和抽象危险犯的区别在于： 1、抽象危险犯的危险属于行为本身的危险。具体危险犯的危险具有结果属性； 2、具体危险犯罪中的危险是根据司法上当时行为的具体情况确定行为有侵权的危险。抽象危险犯罪中的危险是根据司法上的一般社会生活经验，认定

1、定金交纳的金额不得超过合同标额的20%。若旅行社违约，需双倍返还定金；若游客违约，定金不退。 2、当事人约定的定金数额若超过主合同标的额的20%，超过的部分，得不到法律的保障。

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 一、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。 二、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元; 三、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳

私企有五险一金。按规定，私企都应该有五险一金，只要产生了劳动关系，单位就必须参保。不买五险一金的私企都是不合法的。

公司对外担保有如下法律风险： 1、被担保人的资产状况和信用风险。例如，存在经营困难、恶意转移财产、不能清偿债务等情形； 2、决策风险，即担保必须经董事会或者股东会、股东大会决议，否则，很有可能造成公司损失； 3、其他风险。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施

法律援助是一项法律保障制度，保障经济困难的公民获得必要的法律服务，促进和规范法律援助工作，为符合法律援助条件的公民，提供法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。

1、可按月查询社保机构打入个人帐户的金额。 2、可查询个人医保帐户的累计总额。 3、可提现：可凭折提取医保个人帐户的现金自行支付。如买药、支付未达到报销标准部分的医疗费用等。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或