更新时间:2022.06.21
如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致,用圆珠笔签订劳动合同是有效的。劳动合同自双方均在合同上签字或盖章后生效,使用圆珠笔对合同的效力没有太大的影响。
都有法律效力。法律上对用什么笔签名没有要求,只要是本人签的,字迹清楚就有效。哪怕用铅笔签字都是有法律效力。只是为了字迹能够长久的保存,一般都要求用黑色的笔签名。
有些人可能会比较在意签署劳动合同期间的一些相关章程,那么这些人可能就会提出这样的疑问圆珠笔签署的劳动合同合理吗?根据相关的规定,其实我们国家对于签订劳动合同的规定上,并没有明确的规定,其实用圆珠笔签字
一般情况下,签订合同需要用钢笔或者签字笔,用圆珠笔会因为时间长了,笔迹发生变化不易保存,所以一些重要的文件在签署的时候不用圆珠笔,但是,法律没有规定用圆珠笔签订的合同无效。
和公司签订劳动合同的时候用蓝色圆珠笔签的一般是没有问题的,但是建议使用黑色或蓝色签字笔,即水笔签劳动合同。根据国家文档管理规定,这类重要文件(劳动合同需要保存至员工离职2年)使用黑色或蓝色签字笔,即水
欠条,只要具备基本的格式内容即可,如借款日期.出借人.用途.还款时间.利息.借款人签名或盖章等,与哪种笔写的无关。
圆珠笔签字并不会影响法律效力。法律上对用什么笔签名没有要求,只要是本人签的,只要字迹清楚就有效。哪怕用铅笔签字都是有法律效力。只是为了字迹能够长久的保存,一般都要求用黑色的笔来完成签字。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。