劳动合同法辞职合法标准辞工工资标准是什么

解除劳动合同的经济补偿金的标准：如果劳动者依法能够获得补偿的，根据劳动者的工作年限，每满一年补偿给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付

用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的，补偿标准是员工在单位每工作满一年，就向其支付一个月的工资作为补偿；此外，单位超过一个月不签约的，员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。

根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下： 一是若劳动者有过错，用人单位不会有补偿。 二是双方协商一致辞职的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。 三是若用人单位无正当理由辞退的，需支付相应的补偿金且额外支付一个月

自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍的工资。一年以上的，除了支付十一个月的双倍工资外还应当视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 单位无辜辞退员工应当按照经济补偿的二倍支付劳动者经济赔偿。 经济补偿按劳

领导不允许不能成为阻却辞职的事由，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位有法定过错的，可随时解除。

公司未签订劳动合同就辞退员工，如果符合非过失性辞退的情形，补偿标准是员工每在公司工作满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果公司超过一个月不签约的，员工还可以要求其赔偿不超过十一个月的每月双倍工资。

未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

劳动者违法解除劳动合同的，用人单位是不可以对其进行罚款的，但是因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

合同工辞职的补偿标准如下： 1、一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、对于符合法律规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在办结工作交接时支付。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

若劳动合同已到期，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，由用人单位以劳动者的工作年限为标准向劳动者支付经济补偿。若劳动合同尚未到期，且用人单位未与劳动者协商，单方面辞退，属于违法行为，应当双倍赔偿经济补偿。工作每满一年用人单位就要支付一个

待岗如果不是因为劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准。