更新时间:2022.06.16
劳动合同一般没有违约金。除下列两种情况除外: 1如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,支付违约金。2如果公司提供了专项培训费用,对你进行专业技术培训,在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。
签了三年合同,应该有六个月的试用期,如果目前还在试用期内,只需要提前三天通知单位即可离职。如果已经超过了六个月的试用期,那么想辞职的话,则必须提前一个月书面提交辞职报告。满一个月后不管单位是否同意都可以离职。但是有下列情形的除外: (一)用
如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《中华人民共和国民法典》(2021.1.1生效)中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实
《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,只有在劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议,那么,在劳动合同履行期内,劳动者擅自解除劳动合同的,需向用人单位支付双方约定的违约金。除此之外,用人单位与劳动者自行约定劳动者违反劳
依我国法律规定,用人单位只能在①用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,②用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,这两种情况时约定违约金。劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者
签三年合同,如果在劳动合同还没到期时,劳动者按照正常办理辞职手续的话,是不需要付违约金的,但如果不符合规定辞职的话,就属于违约行为,那么需要交付违约金。
劳动者在签三年合同后辞职,一般不要付违约金。但如果违反了服务期或者竞业限制的约定,给用人单位带来损失的,则要支付违约金。违约金的数额可按合同的约定来确定。
根据我国相关法律规定,对于管培生签三年合同的违约金额是不得超过用人单位提供的培训费用,其具体金额法律是没有规定的,实际违约金额请以实际为准。
根据我国法律规定,管培生签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
毕业生在签订三方协议的时候,双方通常会约定违约条款,包括违约责任和违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按
三方违约不交违约金算违约,违约金数额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
算,违约金数额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。