工伤赔偿中本人工资包括了个人工资吗

工伤三个月的工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇不变，由职工所在的单位每个月进行支付。停工留薪的时间通常最多是十二个月。如果

关于工伤期间的工资问题，当事人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，可以办理停工留薪，在停工留薪期间，当事人原有工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指当事人工伤事故或患职业病前前12个月的平均平均月薪（包括

会要求补齐工资，对赔偿金没有其他要求。

包工头受伤一般不认定为工伤。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头在从事承包业务时因工伤亡，不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。赋予工程

法人0工资，不需要申报个人所得税。企业法人需要缴纳的是企业所得税，而个人所得税是对自然人征收的一种税。个人所得税是对个人来说的，法人是不需要缴纳个人所得税的。

原则上，职员的工资条不属于隐私。公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额，就不需任何个人的同意。

个人不具备用工主体资格，与其他自然人之间为劳务关系。具备用工主体资格的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体。

要。我国军人的工资也需要交个人所得税，军人的转业费、复员费不交个人所得税。

建设工程勘施工人的责任主要是使工程的质量符合约定；如果质量经检验不合格的，则发包人可以请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建；如果因此而造成逾期交付的，施工人要承担违约责任。

员工工伤恢复期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。 劳务外包人员发生工伤处理如

只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。

劳动合同法经济补偿月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。产假期间的生育津贴，不属于劳动报酬，因此，不应该计入工资。但是，在计算经济补偿金时，“前十二个月平均工资”是要剔除产假的。即，产假期间不计入“前十二个月”。

包工头没能力支付工人工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订