基本工资单位约定的加班费违法吗？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

合法，但是约定应当明确，包括加班的时间以及加班的费用等等，合同的订立时基于双方当事人的真实意思，只要内容没有违反法律法规，没有违背人类的社会伦理，合同都是有效的。

律师普法

算基本工资算加班费合法么？
按基本工资计算加班费不合理，根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又

2020.12.25 517
单位按基本工资交社保违法吗
不违法。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

2020.08.11 1,468
加班费是否是按基本工资？
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

2020.02.11 163

专业问答

加班费与基本工资和岗位工资有关系吗
加班费与基本工资和岗位工资有关系。一般来说，加班费是以合同上约定的可以确定的月工资以基础来计算的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动

2022-02-06 15,340
合法的基本工资只能算加班费吗
基本工资不合法，以标准工资为准。基本工资、岗位工资、岗位工资等固定工资包括在标准工资中，基本工资只是标准工资的一部分。用人单位按照基本工资标准计算加班工资是合法的，即基本工资是唯一的标准工资项目。

2021-12-26 15,340
基本工资已含加班费用的约定是否有效
基本工资包含加班工资的约定肯定是无效的，因为法律规定加班工资本身就是按照员工的基本工资计算的，加班工资在任何情况下都高于员工的基本工资。根据规定，工作日加班的，加班工资是基本工资的 1.5倍，法定节假

2023-08-31 15,340
在上海加班费按基本工资打7折违法吗
在上海市，计算加班费的技术，劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资总额（不包括加班工资）的70%确定。上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法

2022-10-20 15,340

法律短视频

00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,546 2022.04.17
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,612 2022.05.11
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,547 2021.03.24

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