建筑工人工伤工资怎么算

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

答：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在建筑工地出现人身伤害的，是可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费等费用的赔偿。因工致残的，可以获得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果因工导致死亡的，还可以获得丧葬费和死亡赔偿金等费用的赔偿。近亲属按

日工资300建筑工伤的计算为如果被认定为工伤的，工伤治疗期间可以申请停工留薪，即由单位按每日300的工资待遇支付给员工，另外工伤期间的医疗费、伙食费、误工费等都可以由工伤保险基金支付。

认定为工伤的，还需要进行工伤鉴定。日工资300建筑工伤怎么算根据鉴定出来的工伤等级确定。

若单位没按规定向有关部门提交工伤认定申请的，该职工及其亲属可在事故伤害发生时间起或被鉴定为职业病的时间起一年内，可直接向当地相关部门申请工伤认定，按照规定应当由省级相关部门部门进行认定事项。由用人单位所在地的相关部门办理后续手续。若用人单位

最怕当地的劳动部门，因为要到当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后的伤残的鉴定关系到具体的赔偿。

建筑工人可由建筑企业来为其缴纳工伤保险。建筑企业可在用工后及时去当地的社保经办机构为职工申请社保登记，之后则按其核定费率来为工人缴费，保障其合法的社保权益。

建筑工地工人受伤，若属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建筑工地工伤骨折赔偿标准： 1、医疗费：医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 2、误工费：受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残

在外地施工期间，劳动者于散步时被伤害的，一般不算工亡。如果劳动者在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，才算工伤，如果死亡的，则算工亡。