劳动合同期间能否继续履行-合同履行地问题在线咨询-法师兄

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关于继续履行劳动合同期间工资的回答为如果实际工资与合同工资一致，当然可以；如果实际工资与合同工资差别太大，当事人不会接受，会提出仲裁诉讼，有证据证明其实际工资时，法院会支持其主张。 1、劳动者要求单位继续履行劳动合同，那么劳动者要回单位上班的，不然，反映到劳动局解决。 2、单位要求劳动者履行劳动合同，那么劳动者要按期回到期上班，不然，单位会开除的。

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律师普法

继续履行合同期间能否申请仲裁
可以。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

2020.11.20 144
合同能中止履行期间什么时候继续履行
合同先履行一方在出现下列情形的时候可以中止履行： 1、另一方经营状况严重恶化； 2、转移财产、抽逃资金，以逃避债务； 3、丧失商业信誉； 4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。当事人

2021.01.06 124
劳动合同到期的如何确定继续履行
合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2020.10.10 119

专业问答

继续履行劳动合同能否申请执行？
对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。《中华人民共和国劳百动争议调解仲裁

2022-12-28 15,340
劳动合同到期未续签但社保继续缴纳原单位能否继续继续履行劳动合同
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人

2022-03-14 15,340
劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其

2022-01-24 15,340
劳动合同在哪些情况下不能继续履行，不能继续履行劳动合同的情况？
以下情况可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”：第一，用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。第二，用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上

2022-02-13 15,340

法律短视频

01:29
合同履行完毕能否撤销
合同履行完毕能撤销。只要符合合同可撤销的条件，即使履行完毕，也可以要求撤销。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此撤销权人行使撤销权必须在规定的期限内行使，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。可撤销的条件具体如下： 1、因重大误解

360 2023.02.18
01:23
合同履行完毕是否能解除
合同履行完毕后，已经履行完毕的合同终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除了。有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经履行； 2、债务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一

645 2022.11.21
01:08
已经履行完的合同能否解除
合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为

2,048 2022.04.17

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