更新时间:2021.11.04
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面
没有签订劳动合同申请劳动仲裁具体如下: 1、提交申请书; 2、仲裁受理,仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定; 3、开庭审理,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者
没有签劳动合同,可以通过以下凭证证明事实劳动关系,申请劳动仲裁:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
1、申请劳动仲裁,是没有诉讼费用的; 2、如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付; 3、符合法律援助条件的劳动者,可以申请法律援助,法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。
入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一年,即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算,用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。 2、劳
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁。 不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。建立劳动关系应当签订劳动合同。一
可以。劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,双方当事人也是存在劳动关系的。只是若没有合同申请仲裁,可能给日后维权的举证带来不便,所以工作期间要注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争
申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月、民族、住址、电话;工作单位的地址、邮编、电话以及法定代表人的姓名、职务、电话。写明请求事项与事情发生概述并根据事实与法律依据得出仲裁结果即可。最后写明申请人姓名与日期。
劳动仲裁申请书的内容有如下几点: 1、标题:写明《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人的信息;包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址,这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。 3、被申请人的信息,参照申请人的信息。 4、
一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年x月的工资xxxx元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日,双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资,合计xxxx元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年x月和x月的社会劳动保险费,基数为xxx
劳动仲裁申请应当包括以下内容: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难
劳动仲裁申请书需写明原告和被告的身份信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所;最后签名,写下申请日期,有法定代表人的附上法定代表人身份证明。