如何解除同居关系的法律依据是什么？

同居关系应当协商解除。解除同居关系主要取决于双方在同居关系中是否有配偶。如果双方除同居外没有法律配偶，可以协商解除同居关系。如果双方都没有配偶，不需要去法院解除同居关系，可以协商解除同居关系。但当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉

法定解除条件有几种情形。因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现

法律对职工解除劳动合同的规定：职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以单方面解除劳动合同；其他。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行; (四)当

当事人可以自行协商解除同居关系，并就财产和子女问题作妥善安置。只向人民法院申请解除同居关系的，人民法院不予受理。但涉及到同居期间财产分割和子女抚养纠纷的，法院应当受理。如果同居一方或双方属于“有配偶与他人同居”情形的，是法律明文禁止的，人民

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

同居有小孩应当提起诉讼法院受理解除同居关系。因同居子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。如果配偶与他人同居，想解除同居关系，可以向法院起诉解除同居关系，不限于财产分割和子女抚养的范围。解除非法同居关系时，双方在同居期间的收入和购买的财产

用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有登记结婚，同居关系可自行解除。未到结婚年龄的公民以夫妻名义同居的，或符合结婚条件的当事人未经登记以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效，不受法律保护。

我国新法颁布之后，没有解除非法同居关系之说，有解除同居关系的说法。我国法律规定有配偶而与他人同居或者重婚的行为，属于法定离婚的事由。一方起诉离婚，另一方具有重婚或与他人同居的行为，人民法院调解无效的，应当准予离婚。并且，引导此种情形导致离婚

如果当事人要解除同居关系，且发生彩礼纠纷的，可以通过协商、起诉等方式来处理，一般情况下彩礼不予返还。但若存在双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难等情形，当事人请求返还的，人民法院应当予以支持。

劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。

有小孩的同居关系解除的方式：双方可以自行解除同居关系。但若双方同居产生于1994年2月1日之前的，应当认定为事实婚姻，双方需要按照一般的婚姻关系，通过协议或诉讼解除。