员工为什么不愿加班怎么举报最好

投县的交警事故处理科，要根据投诉内容来确定投诉地点。 1、如果是交警事故处理科处理事情不公正，向县公安局的督查科或督查大队投诉 2、如果是交警事故处理科收受钱财，应该向县检察院（反贪局）投诉。 3、如果不清楚应该投诉到那里，可以打 110，

官员滥用职权可以到当地纪检部门投诉，也可以去官员所属的上级行政机关进行投诉，构成犯罪的，还可以去当地检察院进行投诉。

公务员打人属于违纪违法行为，当事人可以去公安局报案。若证据确凿，该公务员要承担相应的纪律责任。根据相关法律法规，对违纪违法的公务员给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；若情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

举报公安人员违法的方式具体如下： 1、举报人可以打122或交警大队公布的举报电话举报； 2、可以到支队举报中心或交警大队当面举报，交警部门会对举报查实； 3、可以使用实名举报或匿名举报，实名举报的举报人应提供真实姓名，身份证号码和联系电话等

公司强制加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到投诉之后，会主动去开展调查的。

根据我国法律规定，职工因工伤需要暂停工作或需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长

如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的； 如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。另一方面如果

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，

1、夫妻感情不和的，一方不离婚可以向人民法院起诉离婚，如果夫妻感情确已经破裂调解无效的，法院一般判决准予离婚； 2、判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。

第一种行为：采取侵占、截留、挪用、私分、骗取等手段非法占有集体资金、资产、资源或者其他公共财物。第二种行为：违反规定无据收（付）款，不按审批程序报销发票，或者设立“小金库”，隐瞒、截留、坐支集体收入。第三种行为：以虚报、冒领等手段套取、骗取

如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。具体由单位辖区的劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处