员工为什么不愿加班怎么举报最好

如果员工为完成工作任务自愿在公司加班，一般是没有加班费的。公司是基于生产经营需要，安排劳动者加班，才需要按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日的加班费不低

公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。因此要是员工自己主动自愿加班的话，一般是不能要求单位

员工自愿在单位加班的，一般不可以索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以安排员工加班，依法支付加班费。加班费指员工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。 如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 如果劳动者在延时加班时并

用人单位存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

用人单位强制加班，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。 这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经

用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。 如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 如果劳动者在延时加班时并

单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。

厂里加班多的，劳动者可以收集劳动关系的证据材料和加班多的证据材料去当地的劳动行政部门举报、投诉，也可以拨打当地劳动行政部门的电话来举报、投诉。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班

单位强迫加班员工可以举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动节不给加班费可以由劳动行政部门责令期限支付报酬。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分