更新时间:2022.06.25
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合
劳动法关于辞职的规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这句话是说,劳动者想要辞职的,只需要提前三十天通知用人单位即可,而不需要用人单位进行所谓的批准。
属于。兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
辞职有三种类型:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。
中国劳动法关于辞职的规定有: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、职工自己选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同法关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,离职的方式。 (1)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解
劳动法关于入职体检的规定有:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动法关于员工离职的规定如下: 1、可以和用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位; 3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知; 4、劳动者违反规定或劳动合同的约
《劳动合同法》中关于辞职的具体规定: 1、劳动者在试用期辞职的,在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同; 2、正式工辞职的,正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。