更新时间:2021.11.04
劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为
工龄为十三年,一般情况下,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应当支付十三个月的劳动合同解除前12个月平均工资作为经济补偿;如果是用人单位违反本法规定解除劳动合同,那么应当支付上述的二倍经济补偿。
解除劳动合同满一年不满两年的经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。 六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过
定金与合同标的的比例是百分之二十。根据法律规定,当事人约定的定金不能超过合同总金额的百分之二十,定金超过合同总金额百分之二十的部分无效,人民法院不予支持。
劳动者通知用人单位提出解除劳动合同,用人单位不可以要求劳动者向其支付解约经济补偿金,除非是劳动者违反服务期的规定。劳动者违反服务期约定条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
单位解除劳动合同赔偿如下: 单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例: 1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3.医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。 4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 5.生育保险费
国家对中介合同的居间人报酬比例没有明确规定。只要不违反法律规定,中介费用数额由当事人在合同中约定,约定不明的,按照有关规定处理。法律规定,中介促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依照规定仍不能确
合同定金比例一般不能超过主合同标的额的百分之二十。合同定金的规定: 1、定金的数额原则上是由当事人约定的,定金合同自实际交付定金时成立; 2、不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力; 3、实际交付的定金数额多于或者少于约
用人单位辞退工伤职工属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。