更新时间:2021.11.04
劳动合同并不存在几年自动解除的说法,一般在合同到期后可以终止劳动合同,并且在劳动合同到期后,用人单位还需要与劳动者就有关续签劳动合同的情况进行协商认定和处理。
关于事假多少天可以解除劳动合同,相关法律中没有明确的规定时间。劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
劳动合同解除补偿的最高年限是12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
这个问题劳动法并未明文规定,通常劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约
合同中违约金的比例一般不会超过30%。法律明确规定,合同双方当事人在合同中对违约金数额有明确约定的,只要违约金数额不超过标的物的30%,就按照合同约定解决。合同双方约定的违约金超过所造成损失的30%的,一般视为高于造成的损失,当事人可以请求
合同违约金的约定应结合合同标的额大小违约成本违约风险违约可能造成的损失综合确定,最好不要超过合同价款的30%,实践中建议参照可能造成的损失金额违约成本等因素来确定违约金的比例,同时应注意违约金不同于损失,可以同时在合同中进行约定,争纠纷时可
劳动法解除劳动合同补偿的标准:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
关于事假多少天可以解除劳动合同,劳动法中没有明确的规定时间。劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准。事假期间,可以不发工资。
劳动合同解除时限是30日。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种: 1、辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程
合同中违约金的比例由当事人在合同中自行约定,约定的违约金一般不能超过实际损失的30%。如果过高或过低,可请求法院给予减少或者增加。如果有关条例明确规定了违约金比例,可以按照该比例直接计算出违约金的数额。 根据2021年1月1日起施行生效的《
劳动合同自动解除不是看时间,而是看事项,出现这些情况,劳动合同解除: 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销
施工合同中违约金的比例在实际损失的百分之三十以内是合理的。如果当事人违约金的数额相比实际损失过高或过低的,当事人可以通过申请仲裁或者起诉的方式来进行调整。