劳动合同中解除年假的比例是多少-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

对劳动合同解除时的年假赔偿金标准是没办法准确回答的，因为劳动关系存续期间造成劳动合同解除的原因很多，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工有重大过错，用人单位才单方面解除劳动合同的，不需要向职工支付任何赔偿金。

律师普法

劳动合同不到期解除是否赔偿比例
用人单位在劳动合同未到期时就违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。

2020.09.25 93
工伤六级要解除劳动关系的赔偿比例是多少
六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据

2020.01.18 122
解除劳动合同年休假的规定
如果职工有年休假未休的，用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020.11.13 266

专业问答

劳动合同解除规定是多少劳动合同协议解除条例
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同

2022-08-19 15,340
中级劳动保障岗多少年解除合同
按照《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，

2022-07-22 15,340
年假未休被解除劳动合同的仲裁时效是多久, 年假能否被解除劳动关系
劳动纠纷的仲裁时效是1年，也就是可以追补1年，如果不给休，那么可以要求补发工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2

2022-02-13 15,340
解除劳动合同赔偿金月工资比例
1、包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2022-07-19 15,340

法律短视频

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控股权是多少比例
控股权的比例是指，股东出资额或者持有股份的比例占一个公司资本总额或股本总额50%以上。但是如果股东出资额或持有股份的比例虽然不足50%，其所享有的表决权却足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的，这名股东也享有控股权。控股权因此可以分为绝

8,494 2022.05.11
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,431 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,356 2023.01.04

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