法律规定哪些情况下企业能开除员工

在下列情况下不得约定试用期：同一用人单位与同一劳动者已经约定过了一次试用期；双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同；或者其约定的劳动合同期限不满三个月的等。

企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。

公司能开除员工的情形包括：员工不符合其在试用期的录取条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。

不是必须的，是可以开除，单位可以选择开除或者不开除。

公司法规定的企业类型包括：有限责任公司和股份有限公司两种类型。

公司法规定的企业类型有： 1、根据股东责任不同，可分为有限责任公司和股份有限公司； 2、根据公司性质，可分为国有公司、民营公司、外资公司等； 3、根据股东的组成人数，可分为一人公司和多人公司； 4、公司法规定的其他企业类型。

因为房屋质量问题还未交房，物业费是由开发商缴纳。物业公司未履行物业合同服务责任的，全体业主可以拒交，但要有有力的证据。 物业公司提供的服务质量达不到物业合同约定的标准。物业公司没有物价管理部门各项审批文件原件。物业公司擅自增加的收费项目、扩

在下列情况下当事人可以申请仲裁员回避：与本案有利害关系的；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

诉讼过程中的当事人在以下情况下可要求审判人员回避：审判人员是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；审判人员与本案有利害关系的；以及审判人员与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。

审判人员在诉讼过程中应当自行回避或者依照当事人的要求进行回避的情形包括：是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；与本案有利害关系的；以及与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的情形。

依照相关规定，职工因以下情形而导致工作中受伤的，不能认定为工伤，也不能视同工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自杀或者自残。以上情形在《社会保险法》与《工伤保险条例》中均有规定，应明确的是，但凡存在以上情形，即使符合认定工伤的其他规定

有下列情形之一，用人单位裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。

下列仲裁员要回避： ①是案件当事人或当事人、代理人的近亲属； ②与案件有利害关系； ③与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理； ④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的； ⑤对承办的案件先提供过咨询的； ⑥