法律规定哪些情况下企业能开除员工

哪些情况下可以要求开发商退房： 1、房屋主体结构质量不合格不能交付使用。 2、房屋主体结构在交付核验后质量确属不合格。 3、因房屋质量问题严重无法正常居住使用。 4、开发商的原因导致迟延交付房屋且催告后三个月内，仍未交付。 5、可以退房的其

不准予离婚的情形如下： (一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 (二)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 (三)现役

公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

企业员工保险主要包括下列内容：企业要为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登

下列情况定金不返还： 1、《认购协议》已就日后签订的商品房买卖合同的某些条件作了明确约定，而购房人却不同意按这些条件签订《商品房买卖合同》，导致未能订立商品房买卖合同，显然购房人明显存在违约行为的。 2、《认购协议》明确约定购房人必须在一定

适用指定代理的情形： 1、对担任监护人有争议的。 2、公民被宣告失踪时的财产代管。 3、遗产继承中的指定代理。 4、在民事诉讼中的指定代理。

1、延期交付房屋。与开发商约定了交房时间，却一直没有等到交房入住的通知。 2、合同无效。合同无效的原因多由于开发商的手续不全，开发商必须证件齐全才能盖楼、卖房。如果开发商证件不全，就属于违法操作，与买房人签署的合同属于无效合同。 3、开发商

签定的合同无效根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三方利益的； 3、合法掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益的； 5、违反

在下列情形下约定的试用期无效：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定试用期的无效。

下列情况适用裁定： 1、法院对不符合起诉条件的起诉不予受理的。 2、对管辖权有异议的。 3、被驳回起诉的。 4、申请保全和先予执行的。 5、准许或者不准许撤诉的。 6、中止或者终结诉讼的。 7、补正判决书中的笔误的。 8、中止或者终结执行的

在实践中，能够要回定金，只要有以下几种情况： (1)签订合同的另一方违约，可以双倍要回定金。 (2)因不可抗力导致合同不能履行的，可以要求返还定金。 (3)但因为第三人原因导致合同不能履行或未能如约履行的，可以要回双倍定金，但另一方给付定金

下列情况下购房定金可以退：双方按约履行的，定金应抵作价款或退回；因特殊情况天然要素导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金可以退；售房者单方违约导致不能继续履行的，定金可以退双倍。

一下情况的，会指定监视居住： （一）患有严重疾病、生活不能自理的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）系生活不能自理的人的唯一扶养人； （四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的； （五）羁押期限届满