法律规定哪些情况下企业能开除员工

首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业

以下情况下法律支持业主退房： 1、开发商未取得商品房预售许可证； 2、购房合同被依法确认为无效的； 3、房屋贷款审批未通过的； 4、房屋主体结构质量存在问题的 5、房屋质量严重影响使用的。

正式工能辞退。 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反单位的规章制度的。 3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提

在下列情况下，企业应当支付加班工资： 1、企业延长劳动者的日常工作时间的； 2、企业在休息日安排劳动者加班，且不为其安排补休的； 3、企业在法定节假日安排劳动者加班的。 企业加班不支付加班工资的解决办法具体如下： 1、劳动者可以要求其在合理

公司需要清算的法定情况如下： 1、已经出现公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由的情况； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 4、股东请求解散公司。

可以申请企业破产的情况有企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合

以下情况下由法律判定离婚： 1、一方生病，另一方要求离婚； 2、非当事人自愿结婚； 3、离婚是因为感情不和； 4、一方过错导致夫妻关系破裂； 5、犯罪或其他情形。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

我国婚姻法规定两种不能离婚的情形：一种是现役军人的配偶要求离婚，军人不同意的不能离婚，但是军人一方有重大过错的除外。另一种是女方在怀孕期间、分娩后一年以内或者中止妊娠后六个月内，男方是不能提出离婚的。在这种情形中，女方可以提出离婚，或者是人

法律规定可以离婚的情况： 1、双方自愿离婚的。 2、诉讼离婚，感情确已破裂，调解无效的。 《民法典》第一千零七十六条第一款规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 第一千零七十九条规定，夫妻一方要求

职工在下列情况下应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的

法律规定下列情形下视为工伤： 1、在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的； 3、职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 职工

一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。