法律规定哪些情况下企业能开除员工

以下六种情况不能接触员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、员工工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

企业在下列条件下可解除与员工的合同：员工存在过失性辞退情形的，企业可以随时单方面解除劳动合同；员工存在非过失性辞退情形的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；企业经济性裁员；其他。

公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建

法律规定下列情况下可以退房：双方协商一致的；逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%的；开发商擅自变更规划设计的。

公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退。 《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度

《劳动法》企业开除员工不用补偿的情形： （一）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （二）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （三）被依法追究刑事责任的； （

法律规定以下情况不允许离婚： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内； 2、判决不准予离婚，原告在六个月内又起诉的； 3、不能证明夫妻感情破裂的。根据2021年实施《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间

劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形时，企业可以辞退职工，具体包括：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

企业经济裁员法律规定如下：有下列情形之一，需要裁员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上；用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告： 1、依照《企业破产法》

我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式： （一）协议离婚的，只要双方自愿，对夫妻共同财产的分割，未成年子女的抚养、财产以及债务处理等事项协商一致即可到婚姻登记机关申请离婚登记，符合离婚程序并审核通过的准予离婚。 （二）感情确已破裂是我国民法典

法律规定怎么算第二套房： 1、夫妻二人婚后，以借款人个人名义购买首套自住房后，若再以另一方名义买房，将按照第二套房贷款政策执行。 2，家庭已经贷款购买首套自住房，若以未成年子女名义再买一套房，将按照第二套房贷款政策执行。

（1）开发商不具有商品房预售许可资格； （2）开发商交付的房屋主体结构质量不合格或者房屋质量严重影响房屋正常使用的； （3）开发商交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同中约定的面积不符，面积误差比绝对值超过3%的； （4）擅

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单