法律规定哪些情况下企业能开除员工

企业关于聘用未成年工的规定有《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》。

企业主要有下列的法律风险：公司的股东滥用股东权利、损害公司、其他股东和债权人利益的风险；企业进行违法经营活动的风险；以及企业不能清偿到期债务、资不抵债，可能破产的风险等。

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 四、女职工在孕期、

如果分家析产产生纠纷并且无法协商，可到法院起诉申请解除，一般应提交如下证据： 1、主体资格的证据。 2、家庭共有财产共有人的证据。家庭成员共同创造、共同所得形成家庭共有财产的证据，如共同投资购置家庭财产、将个人收入交归家庭、共同继承、共同接

合同约定解除的情形有： 1、双方约定一定期限到达时，合同解除的； 2、双方约定一定条件成就时，合同解除的； 3、合同约定解除的其他法定情形。

1、公司不能偿还或者不能完全偿还已经到了合同约定还款期限的债务，而且有证据证明公司的财产不足以偿还公司全部负债的，比如审计报告，资产评估报告等显示公司财产不能偿还全部债务，可以申请破产。2、公司不能偿还或者不能完全偿还已经到了合同约定还款期

普通用完时需要缴销发票旧发票后领购新发票注销企业时不用的发票（专用发票、普票）要缴销发票

企业在同时符合以下条件时，会面临并购： 1、通过证券交易所的证券交易，投资者持有该企业的股份比例达到30%； 2、上述情形下的投资者选择继续收购。 《证券法》第六十五条规定，通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共

下列情况可领取企业年金： 1、职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力； 2、职工或者退休人员死亡，其法定继承者可领取企业年金； 3、职工出国（境）定居等法定情形。

可以申请企业破产的情形是： 1、申请主体是企业法人； 2、企业出现不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情形； 3、需要向法院申请破产。 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产

根据相关法律规定，企业发行企业债券应符合以下规定： 1、企业发行企业债券所筹资金应当按照审批机关批准的用途，用于本企业的生产经营。 2、企业发行企业债券所筹资金不得用于房地产买卖、股票买卖和期货交易等与本企业生产经营无关的风险性投资。 3、

一、以下情形不判缓刑： 1、累犯不适用缓刑； 2、犯罪集团的首要分子不适用缓刑； 3、被判处三年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不适用缓刑； 4、因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的； 5、其他不能判缓刑的情形

工伤认定结论书是在社保行政部门或劳动保障行政部门领取的。社会保险行政部门或劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。但对事实清楚、权利义务明确的工伤认定