劳动者自离赔偿误工费吗？

劳动法工伤误工费是：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

发生人身损害事故，受害人为自由职业者的，所产生的误工费，按照法律规定，以其最近三年的平均收入计算。如果受害人不能举证证明其近三年平均收入状况的，按受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费指的是赔偿义务人应当向赔偿权利

劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的。

劳动者工伤误工费的赔偿标准是受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

自由职业者属于无固定收入的人群，受害人能举证最近三年收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人

三者险是赔偿误工费的。三者险主要包括死亡伤残赔偿、医疗费用和财产损失三块，其中死亡伤残赔偿限额内就包括误工费。但是保险公司对于误工费的赔偿很严格，受害人亲属必须拿着相关材料去保险公司申请赔偿，保险公司在核实材料无误后，才会支付受害者误工费。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

伤者受伤期间误工费的赔偿标准是由伤害人按受害人受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。按照地区的平均最低工资标准来计算，按照正常的一个月上班时间来计算误工费的。

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。 而且如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。

自由职业者也就是无固定收入的误工费的计算： 1、受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）乘以最近三年的平均收入水平（天/元）。收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 2、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的

没有，但如果公司存在下列情况，劳动者自动离职可以请求用人单位支付离职补偿金。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规

自由职业者属于无固定收入的人群，受害人能举证最近三年收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支