劳动合同不一致该怎么赔偿

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位用工超过一个月而未与劳动者签订劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时止；超过一年未签，视为签订无订劳动合同固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起单位要向劳动者每月支付二倍的工

单位逾期没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。但是双倍工资赔偿是有限制的，需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为会视为签订无固定期限劳动合同。

劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应赔偿损失。合同有约定的，按合同约定赔偿。合同无约定的，按实际损失赔偿。

单位解除劳动合同关系应以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资作为经济补偿金进行赔偿，六个月以上不满一年的赔偿一个月工资，不满六个月的赔偿半个月工资，单位违法解除劳动合同关系的按照上述标准的双倍进行赔偿。

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资； 4、以

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

到期终止劳动合同赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

解除劳动合同的赔偿标准： 1、经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支

用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的，从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金； 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金； 3、你不同意续签，