劳动合同不一致该怎么赔偿

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金

用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

协商一致解除劳动合同的赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、在实践中,未签订劳动合同

如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应该要向劳动者支付双倍的工资。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，也面临着信用的风险。也就是说，用人单位与劳动者原本达成了口头协议，不需要签订劳动合同。但是，如果用人单位最终不能满足

奶茶店不签劳动合同，已经形成劳动关系，应当对劳动者给与补偿，应当支付双倍工资来进行赔偿。奶茶店仍然不愿意签劳动合同，并且也不愿意进行赔偿的，那么可以到劳动监察投诉，也可以直接申请仲裁。 自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续 1、按劳动法规

可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。公司不签劳动合同的赔偿如下： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金； 2、若超过一个月不足一年，

劳动者可以随时要求解除劳动关系，并且用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿、补交社会保险费以及支付离职经济补偿金。用人单位应当与劳动者自用工之日起通过订立书面劳动合同来建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

协商不一致解除劳动合同经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同终止的赔偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

没签劳动合同的赔偿是，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工与企业签订劳动合同要

倒签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，赔偿二倍工资。用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成