劳动合同期满用人单位不同意续签的赔偿

劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在

劳动合同期满后，用人单位不续签的，需给员工支付一定的补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的，应由用人单位者支付补偿金，金额按照员工在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，要以一年来计算。员工

劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在

劳动合同期满后，用人单位不续签的，需给员工支付一定的经济补偿。如果是由用人单位提出不续签合同要求的，应由用人单位者支付补偿金，金额按照员工在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，要以一年来计算。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要赔偿。

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 订立劳动合同的流程如

劳动合同期满单位不续签补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

劳动合同期满后单位不续签需要补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

单位劳动合同到期后不续签，根据我国《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。