分包工人受伤没签合同怎么办？

双方关于合同的内容协商一致后，采用书面合同的，在合同最后签字、盖章或者按手印即可。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

工作没签合同，可以以提前三十天的方式提出辞职。同时由于没签书面的劳动合同，可以要求支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

单位与员工未签订合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的，从未签订之日起就需要支付双倍工资。

未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决： 1、跟老板协商解决; 2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决; 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳

工地没签合同的，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年内向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位用工应当及时与工人签订书面的劳动合同，双方各执一份。

没签订工程合同，但存在事实的工程劳动。可以先进行协商，如果协商不成，向仲裁委员会机关申请仲裁。 也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的

工地干活受伤没劳动合同算工伤。只要在施工现场受伤，无论是否签订劳动合同，都应按照工伤保险规定进行保险赔偿。未签订合同不能否认用人单位与劳动者之间的劳动关系。只是如果不签订劳动合同，实践中可能会出现用人单位否认劳动关系的问题。所以此时如果要获

可以通过电话或邮件进行收取。经常打电话给建筑公司询问工程款的支付进度。打电话时要注意录音，防止对方钻法律漏洞，提前保留证据。它还可以通过挂号信的方式向建筑公司发出催款信，以此来阻断诉讼时效。或亲自到另一家公司上门领取。可以经常去对方公司挨家

未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一-年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

没有签订劳动合同的自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

升降机跌落受伤，打工者却未签订劳动合同的，如果属于工伤是可以申请工伤认定的，但是需要有证据证明双方存在劳动关系。