更新时间:2022.09.26
如果是劳动者在用人单位保持或者提高原有劳动条件的情况下,主动要求不续签的,不用支付补偿金;如果是单位主动提出不续签,或者降低原有劳动条件的情况下致使劳动者不续签的,则需要支付补偿金。
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。
用人单位与劳动者签订劳动合同,是可以约定劳动合同期限的。如果劳动合同到期的话,经双方当事人协商一致的,可以终止劳动合同,也可以续签劳动合同。
和用工单位协商续签劳动关系。工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动关系。
劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签的,没有补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,则有补偿。补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期后如果公司不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但能得到经济补偿。补偿金的数额则是劳动者在公司每工作满一年就支付给劳动者一个月的工资。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,最多支付十一个月。
孕期内劳动合同到期的,用人单位需要续延劳动合同至职工的哺乳期满;在哺乳期满后单位能够不续签合同,与职工办理终止劳动合同的手续,但要依法支付给职工经济补偿金。
根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动合同期满后没续签,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的;视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。