更新时间:2022.11.04
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人; 2、商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人; 3、订立合同时,出卖人故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明; 4、订立合同时,
股权纠纷导致合同不能继续履行,对于员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
代理合同纠纷,首先要确定代理人的资格,根据《民事诉讼法》的相关规定,下列人员可以被委托为诉讼代理人, (一)律师.基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员; (三)当事人所在社区.单位以
根据劳动者的工作年限来计算赔偿的数额。用人单位存在违法行为,劳动者可以向用人单位索要经济赔偿,如果用人单位拒绝支付,劳动者可以到劳动监管部门进行举报或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
一、赠与合同可撤销的情形是怎么规定的 1、赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。 2、赠与的财产依法需要办理登记等手续的,应当办理有关手续。 3、赠与人在赠与财产的权利
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
医疗合同纠纷是没有精神赔偿的。因为医疗合同纠纷属于合同纠纷中的一种,而根据《民法典》第一百八十六条、第五百七十七条、第一千一百八十三条的规定,合同纠纷追究的是合同对方当事人的违约责任,有权要求对方承担相应的违约责任,但应当与侵权责任相区分。
无合同用工赔偿标准是:从第二个月起,支付两倍工资,被辞退的,需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者从未和用人单位签订劳动合同的,满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。劳动者还可以根据《中华人民共和国